ビジネスに被害が及ばないようにするため、「従業員を間違いから守る」という規律と法執行の概念が導入されている，年間資本フローはほぼ 200 億、従業員 184 人のうち 90% が若者，そして多くのプロジェクト、多くのプロジェクト、複数のリスク源などの客観的な状況，今年以来、新城ライブカジノハウス ボーナスコードの規律検査委員会は、教育を思い出させるために休日のデリケートな期間に細心の注意を払っているだけではありません，イノベーションは、誠実性の構築に関する短い記事を営業日ごとにプッシュする方法を採用しています。その中に，既存の法律と規制，党の規律と規則があります；既存の積極的な教育，もう一つの典型的なケース；既存のマクロ コンテンツ，別のマイクロリマインダー。すべての従業員が毎日教育を受けられるようにする、常に通知，従業員一人ひとりに「潤いと沈黙」の魂を吹き込みます，腐りたくない心の奥底から強いダムを築くよう努力してください，汚職から遠ざけてください、誠実さと誠実さが心の中に組み込まれる、行動意識が行動に表在化する。今年は合計 113 件の記事がプッシュされました，社内に「正直でありたい」という雰囲気が醸成されている。