新入社員にライブカジノハウス 入金ボーナスの状況や規則や規制をできるだけ早く理解してもらうため，新入社員が新しい作業環境や立場に適応できるよう支援，より早く仕事を始めましょう。12 月 2 日の朝，同社は、1333 会議室で新城ライブカジノハウス 入金ボーナスの「イーグル プロジェクト」の最初のトレーニング クラスの開講式を開催しました。

開会式にて，オフィスの副所長 Song Qian が 16 人の新入社員を率いて研修クラス管理システムを学びました，2人の新入生代表が発言。ライブカジノハウス 入金ボーナス党委員会書記、議長、陳陽国総経理は開所式に出席し、新入社員に希望を述べた: まず、彼らは概念を変える必要がある，精神を調整する，新しい環境に積極的に統合する；第二に、注意深く勉強しなければなりません，スキルを練習する，主力を目指して加速；3つ目は高い目標を達成することです，最終的な結論に固執する，有望な若者になれるように努力してください。

新入社員入社後の関連業務，陳陽国氏からの要望: まず、新入社員の受け入れを非常に重視してください。初任者研修終了後，各部門は適時に新しい従業員のポジションを手配する必要があります，新入社員が新しい環境にできるだけ早く適応できるようにする，職務上の責任と要件に精通している。2 つ目は、新入社員の生活を全面的に配慮することです。さまざまな通信ライブカジノハウス 入金ボーナスを使用する，さまざまな文化活動やスポーツ活動を組織し、実行する，従業員の余暇生活を豊かにする，新入社員にライブカジノハウス 入金ボーナスの温かさを実感してもらう。3 つ目は、新入社員の思想的傾向に注意を払うことです。新入社員とのコミュニケーションを強化する，彼らの意見に注意深く耳を傾けてください，ライブカジノハウス 入金ボーナスの発展のための提案ができるよう徐々に指導していきます。4つ目は、人材育成の仕組みを確立することです，新入社員の「紹介」をしっかりやってください、ヘルプ、一緒に働きましょう，新入社員の専門スキルと総合的な管理レベルを継続的に向上させる，新入社員が仕事の中でできるだけ早く成長できるようにする，ライブカジノハウス 入金ボーナス発展の主力となる。

ライブカジノハウス 入金ボーナスの責任者、関連部門の責任者、連絡担当官が式典に出席しました。（華英オフィス）