新城釜山 カジノの2018年度従業員「品質と能力の向上」実施計画を実行するため，卓源釜山 カジノは従業員の資質と能力を向上させるためにさまざまな形の活動を積極的に実施しています，ビジネスレベルと仕事能力の両方を向上させるという目標の達成に努めます。

まず、学習を促進するために釜山 カジノに試験を受けるよう奨励します。不動産管理スタッフは基本的にセキュリティ証明書を取得しました、消防証明書、エレベーター管理者証明書，資産管理者は競売人資格証明書の勉強中，ビジネス能力の向上に努める。2つ目は、釜山 カジノ向けの講堂を実施することです。定期的な仕事の会議ごと，従業員が壇上に上がり、自分たちの仕事をppt形式で説明しました，釜山 カジノ仕事に対する理解と認識が向上するだけではありません，各釜山 カジノ勤務状況を全員が把握できるようにする，お互いから学び合う，チームの感情を高める。3つ目は、特別な訓練を行うことです。釜山 カジノのビジネス特性と組み合わせる，資産管理のために専門家を何度も招待、ファイル管理、公式文書作成、ニュース執筆、PPT の制作とデザイン、現在の広告ビジネスと開発、職場のエチケットとその他の特別研修，従業員の仕事のニーズを大幅に満たします，作業効率が大幅に向上しました。4 つ目は専門書を購入することです。ビジネス書籍や経営書籍を個人に配布，定期的にコミュニケーションと共有を行います，釜山 カジノプロジェクト管理能力と事業開発能力を向上させるため。

一連の活動を通じて，視野が広がります，チームの結束を高める，釜山 カジノがやりながら学習するという概念を確立するのにも役立ちます、実践しながら学ぶ，両手でつかむ、両方正解、プロモーションの 2 つの概念，勉強と仕事の間の前向きな相互作用においてスキルの継続的な向上を達成，自分自身を超越するという目標。（王玉渓）